根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略定位及發(fā)展要求，梳理并明確人力資源體系的基本定位和總體規(guī)劃，并設計完整的定崗定編方案、薪酬福利體系、激勵方案、績效管理體系、職業(yè)發(fā)展通道、人才培養(yǎng)體系等，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人事管理、合理規(guī)劃薪酬，提升競爭力。

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